Некоторые воспринимают собеседование как сидение на горячем стуле. И в чем-то они правы: страсти особенно накаляются, когда интервьюер, наконец, завершает свой собственный вопрос и интересуется, не хотите ли вы сами у него что-нибудь спросить.

Эта свобода слова - опаснейшая вещь. Воспользуетесь ею правильно - и будете в выигрыше, но зададите неправильный вопрос, и все интервью будет перечеркнуто этим огрехом.

Очень важно, чтобы вы заранее продумали свои вопросы, ведь они - показатель и знаний компании, и трудовой этики, и уровня профессионализма, и интереса к вакансии. Также необходимо и понять, какие ответы вы ожидаете получить.

"В вашем первом интервью, вы уверены, что "верные" вопросы должны касаться компании и работы, но это необязательно так, ведь именно такие постановки могут показаться корыстными и создадут впечатление, что вы не можете быть в команде или не готовы на все 100%, - говорит Эми Гувер, глава по подбору персонала в "Тэлент Зу". - Единственная цель интервью состоит в определении, хорошо ли вы впишетесь в команду, а значит, все вопросы и проблемы будут решаться уже в ходе переговоров, после того, как предложение работы будет сделано."

Если вы не хотите "провалиться" на собеседовании, вот какие вопросы лучше не задавать:

Идя на собеседование, лучше сразу узнать, с какой фирмой вы, возможно, будете сотрудничать. Для этого, как минимум, есть "Гугл".

Разговор о деньгах лучше отложить на потом.

Эта фраза как будто говорит: "Я ленивый".

Подождите, пока вам предложат работу, прежде чем начать задавать подобные вопросы.

Справьтесь, для начала, с текущей вакансией.

Это может сказать интервьюеру, что деньги - ваша единственная забота.

Не все ли равно?

Интервьюеру это покажет, что вы конфликтный человек.

Личные вопросы неприемлемы.

Это говорит о том, что вы не на 100% сосредоточены на своей работе.

Вы создаете неприятное впечатление о себе, к тому же ведете себя так, будто и компания уже произвела аналогичное впечатление на вас.

Не пытайтесь вносить коррективы в график прежде, чем вам предложили работу.

Это будто бы ставит интервьюера на место. Если вы действительно хотите обратной связи, подождите, пока вы не получите предложение или отказ, и затем спросите в электронной почте, что вы сделали хорошо, а что могли бы и лучше.

Навязчивость - не лучшая модель поведения.

Бонус: Худший вопрос - тот, который вы так и не задали.

"Не задавать вопросы может быть столь же плохо или еще хуже, чем спросить что-то не то, - говорит Дебора Шейн, лектор и медиа-консультант, - это может многое рассказать о ваших навыках общения, личности, о уверенности, и это может оставить у интервьюера плохое впечатление о вас."